合同到期员工不续签合同怎么处理

法律分析：
（1）当单位维持或提高劳动条件，员工不续签合同，劳动合同会正常终止，此时单位无需支付经济补偿。不过，单位有义务在办理离职手续时，为员工出具终止劳动合同证明，在十五日内完成档案和社保关系转移手续，同时结算工资。
（2）要是单位降低劳动条件致使员工不续签，劳动合同也会终止，但单位要向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工需注意单位是否降低劳动条件，若有争议可咨询进一步分析。单位应严格按规定办理离职手续和支付经济补偿。

（一）单位维持或提高劳动条件员工不续签
单位无需支付经济补偿，但要在办理离职手续时，为员工出具终止劳动合同证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时结算工资。

（二）单位降低劳动条件导致员工不续签
单位应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同到期员工不续签，若单位维持或提高劳动条件，员工仍拒签，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。单位需在办理离职时出具终止合同证明，15日内办理档案和社保转移，结算工资。
2.若单位降低劳动条件致员工不续签，合同也终止，但单位要支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

结论：
合同到期员工不续签，单位维持或提高劳动条件时无需支付经济补偿，只需办理离职相关手续；单位降低劳动条件导致员工不续签，单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位维持或提高劳动条件，员工仍不续签，劳动合同正常终止，单位无支付经济补偿义务，但要履行办理离职手续的责任，包括出具终止劳动合同证明、十五日内办理档案和社保关系转移手续以及结算工资。若单位降低劳动条件致使员工不续签，劳动合同终止，单位需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若在合同到期员工不续签的情况中遇到疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。