劳动被侵权了应怎样去承担责任

（一）若遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求其支付拖欠工资与赔偿金；若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）劳动者可先尝试与用人单位协商解决问题。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正并担责。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿等责任。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（六）劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和侵权事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。