公司倒闭没有提前30天告知，怎么赔偿

法律分析：
（1）公司倒闭未提前30天告知员工，需依法承担赔偿责任，包含代通知金和经济补偿。代通知金按员工上一个月工资标准确定。例如员工上月工资为一定数额，公司就需按此支付代通知金。
（2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司倒闭赔偿涉及多种情况，员工遇到此类问题应及时保留证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司应支付代通知金，金额按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
（二）公司需支付经济补偿，计算方式如下：
1.每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司倒闭若未提前30天通知员工，要担赔偿责任，需给员工代通知金和经济补偿。
2.代通知金按员工上一个月工资算。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。

结论：
公司倒闭未提前30天告知员工，需支付代通知金和经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，公司倒闭未提前30天告知员工，要承担相应赔偿责任。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。当员工遇到公司倒闭未提前通知的情况，自身权益可能受到侵害，可对照上述规定维护自身合法权益。如果对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。