工伤险是否赔付所有医疗费

法律分析：
（1）工伤保险赔付的医疗费有严格范围限制，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，超出部分工伤保险基金不予支付。这意味着职工在接受治疗时，需留意所使用的诊疗项目、药品及住院服务是否在规定范围内。
（2）某些特定情形下工伤保险不承担赔偿责任，像故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害。所以职工应遵守法律法规和道德规范，避免因自身不当行为导致无法获得工伤保险赔偿。
（3）用人单位有按规定为职工参保的义务，若未参保，职工在此期间发生工伤，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这保障了职工权益，也对用人单位参保提出了要求。

提醒：职工遭遇工伤时，要及时了解工伤保险赔付范围和认定条件；用人单位应依法为职工参保，避免承担不必要的费用。

（一）职工发生工伤后，要确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，治疗前可向医生说明情况，避免使用不在目录内的药品和服务。
（二）职工自身要遵守法律法规和道德规范，避免因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致伤害，否则无法获得工伤保险赔偿。
（三）用人单位应依法为职工参加工伤保险，若未参保，职工发生工伤后用人单位需按标准支付费用，所以用人单位要及时参保以降低自身风险。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

1.工伤险不赔所有医疗费，符合工伤保险诊疗、药品目录及住院服务标准的才可赔，超目录和标准的费用，基金不支付。
2.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况致伤，工伤保险不担责。
3.工伤认定和费用审核严，认定为工伤且费用合规，才能由基金支付。
4.单位未按规定参保，职工在此期间工伤，单位按标准支付费用。

结论：
工伤险并非赔付所有医疗费，符合相关目录和标准且被认定为工伤的费用才能由工伤保险基金支付，特定情形下工伤保险不担责，未参保单位职工工伤费用由单位承担。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤保险可赔付的医疗费要契合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，超出部分基金不予支付。同时，像故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害，工伤保险不承担赔偿责任。工伤认定和费用审核向来严格，只有经认定为工伤且费用合规，才能由工伤保险基金支付。若用人单位未按规定为职工参保，职工在此期间发生工伤，相关医疗费等费用需由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。

如果您在工伤认定、费用赔付等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。