公司主动辞退员工需赔偿多少金额

法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，赔偿金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按正常经济补偿标准支付补偿金。
（3）若公司依据员工严重违纪等法定情形辞退员工，无需支付补偿或赔偿。
（4）用于计算补偿或赔偿的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，要先判断辞退是否合法，注意留存工作年限和工资收入相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工遇到公司违法辞退，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。先确定自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可按正常经济补偿标准获得补偿金。
（三）若公司以员工严重违纪等法定情形辞退，员工可能无法获得补偿或赔偿，此时需确认公司的辞退理由是否合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工赔偿分三种情况。
一是违法辞退，需按经济补偿标准两倍赔偿员工。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
二是合法辞退且符合补偿情形，按上述标准补偿。
三是因员工严重违纪等法定情形辞退，无需补偿或赔偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
公司主动辞退员工，赔偿情况分三种。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合补偿情形按经济补偿标准支付补偿金；依据员工严重违纪等法定情形辞退无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿与辞退性质相关。若违法辞退，这是对员工权益的侵害，所以要给予双倍赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若合法辞退且符合支付经济补偿情形，就按正常经济补偿标准支付。而当员工严重违纪等，公司依法辞退，就无需支付补偿或赔偿。如果遇到公司辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。