公司撤项目调岗怎么办

法律分析：
（1）公司撤项目调岗属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商一致并采用书面形式。若公司擅自调岗，员工有权拒绝，这是员工维护自身合法权益的合理行为。
（2）若公司以员工不接受调岗为由解除劳动合同，很可能构成违法解除。此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若公司调岗具有合理性，比如是出于经营需要且未降低员工薪资待遇、工作条件等，员工应配合。员工可与公司积极沟通，了解调岗详情。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到调岗问题，要判断调岗是否合理。若认为不合理，应及时与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司撤项目调岗未经员工同意时，员工直接拒绝，维护自身权益。
（二）若公司以员工不接受调岗解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）若公司调岗合理，员工配合，同时与公司积极沟通，了解调岗详情。
（四）若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司撤项目调岗属变更合同，需双方协商一致且书面确认，未经同意员工可拒绝。
2.公司擅自调岗后解除合同，可能违法，员工能要求双倍经济补偿，补偿按工作年限算，一年赔一个月工资。
3.若调岗合理，如因经营需要且待遇不变，员工应配合，可先沟通，沟通无果可投诉或仲裁。

结论：
公司撤项目调岗属变更劳动合同内容，未经员工同意擅自调岗，员工可拒绝；若公司以此解除合同可能违法，员工可要求赔偿；若调岗合理，员工应配合，沟通无果可维权。
法律解析：
依据法律，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。公司撤项目调岗，若未经员工同意擅自进行，这违反了变更合同的法定程序，员工有权拒绝。若公司以员工不接受调岗解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可按工作年限获得相应赔偿，赔偿为经济补偿标准的二倍，经济补偿是每满一年支付一个月工资。不过，若公司调岗基于合理经营需要，且未降低员工薪资待遇、工作条件等，员工有配合的义务。遇到调岗问题，员工可先与公司积极沟通了解情况。若沟通无法解决问题，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对调岗相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。