公司可不可以查员工的婚姻状况

法律分析：
（1）公民婚姻状况属于个人隐私范畴，受法律严格保护，一般情况下公司无权随意查询员工的婚姻状况。
（2）在特殊情形下，若公司存在特定合理的工作需求，像涉及员工福利政策、工作安排等，并且提前向员工说明情况并获得其书面同意，公司才可以了解员工婚姻状况。
（3）若公司没有正当理由且未获得员工同意就查询其婚姻状况，这种行为可能构成侵犯员工隐私权。员工有权利要求公司停止侵权行为，若因此造成损失，员工还可要求赔偿。所以公司查询员工婚姻状况必须遵循合法、正当、必要原则。

提醒：
公司查询员工婚姻状况要严格按规定进行，员工若遇隐私被侵犯可依法维权，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司应遵循合法、正当、必要原则，只有在特定合理工作需求下，如涉及员工福利政策、工作安排确需知晓等，才可考虑查询员工婚姻状况。
（二）若有合理需求，公司要提前向员工说明情况，并获得员工的书面同意。
（三）员工发现公司无正当理由且未获同意查询婚姻状况，有权要求公司停止侵权行为，若有损失可要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

1.通常，公司不能随意查员工婚姻状况，因为这属于个人隐私，受法律保护。
2.特殊情况下，若有特定合理工作需求，像涉及员工福利政策、工作安排，且提前说明并获员工书面同意，公司可了解。
3.无正当理由、未获同意就查询，可能侵犯员工隐私权，员工有权要求停止侵权，造成损失可索赔。
4.公司查询员工婚姻状况要遵循合法、正当、必要原则。

结论：
公司一般不能随意查员工婚姻状况，在特定合理工作需求且获员工书面同意时可以，无正当理由未获同意查询构成侵权。
法律解析：
公民婚姻状况属于个人隐私，受法律保护。公司通常不能随意查询员工婚姻状况。不过，当公司有特定合理工作需求，像涉及员工福利政策、工作安排等，并且提前向员工说明情况，获得员工书面同意后，是能够了解员工婚姻状况的。若公司没有正当理由，也未获得员工同意就查询，这可能构成侵犯员工隐私权。员工有权要求公司停止侵权行为，若因此遭受损失还能要求赔偿。所以公司查询员工婚姻状况要遵循合法、正当、必要原则。如果您在公司查询婚姻状况方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。