公司倒闭欠员工40万怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的常见方式，员工与公司沟通，了解资产和还款计划，有助于和平解决问题。
（2）劳动监察部门有权力责令公司支付工资，员工投诉能借助行政力量促使公司履行义务。
（3）劳动仲裁是重要的法律途径，员工准备好相关证据申请仲裁，可获得具有法律效力的裁决。
（4）若公司不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行，保障自身权益。
（5）在公司破产程序中，员工工资作为优先受偿债权，及时向管理人申报债权，能在破产财产分配中优先获得清偿。

提醒：
员工维权要注意保留好各类证据，且在不同维权阶段按规定时间和要求操作。不同公司情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通协商时，员工要注意保留聊天记录、会议纪要等能证明协商过程的材料，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供公司的相关信息以及自身权益受侵害的具体情况，配合调查工作。
（三）申请劳动仲裁准备证据时，除劳动合同、工资条外，考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料也可一并提供。
（四）公司进入破产程序申报债权时，要按照管理人规定的时间和方式进行申报，确保申报的债权准确无误。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司倒闭欠薪40万，员工可先和公司协商，了解资产与还款计划。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，促使公司支付。
3.申请劳动仲裁，备好劳动合同、工资条等证据。仲裁生效公司不履行，可申请法院强制执行。
4.公司破产，员工工资优先受偿，及时向管理人申报债权，破产财产会优先清偿。员工要合法维权。

结论：
公司倒闭欠员工40万工资等款项，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及在破产程序中申报债权等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，员工的工资报酬受法律保护。与公司协商是解决问题的第一步，能了解公司实际情况和还款意愿。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司支付工资。申请劳动仲裁时，劳动合同、工资条等证据能支持员工诉求，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时可申请法院强制执行。在公司破产程序中，员工工资作为优先受偿债权，在清偿破产费用和共益债务后会优先得到清偿。员工应积极主动地通过这些合法途径维护自身权益。如果员工在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身债权得到有效清偿。