劳动合同刚签完就遭辞退如何处理

1.刚签合同就被辞退，需按辞退原因处理。单位以合法理由辞退且能证明的，无需补偿。
2.单位无正当理由辞退属违法解除。劳动者可协商继续履行合同，若不要求或无法履行，可要求单位付二倍赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，不满半年付半个月。
4.协商不成，劳动者可收集证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
刚签完劳动合同就遭辞退，需依辞退原因处理。合法辞退单位无需补偿，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以合法理由如不符合录用条件辞退且能证明的，无需支付补偿。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，劳动者可收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.刚签完劳动合同就被辞退，处理方式取决于辞退原因。若单位有合法理由且能证明，无需支付补偿；若无正当理由辞退，则属违法解除。
2.解决措施和建议如下：
-若单位违法解除，劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
-若协商不成，劳动者要收集劳动合同、辞退通知等证据。
-可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）刚签完劳动合同就被辞退，要区分辞退原因。若单位以不符合录用条件等合法理由辞退，且能提供相应证明，单位无需支付补偿，这是符合法律规定的。
（2）若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种维权途径。一是与单位协商，要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。