公司无故辞退且无离职通知该如何做

法律分析：
（1）公司无故辞退且无离职通知属于违法行为。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能有效证明双方存在劳动关系以及公司的辞退事实，这是维权的基础。
（2）与公司协商是解决问题的第一步。劳动者要求公司说明辞退理由并支付违法解除劳动合同赔偿金，这是合理合法的诉求。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，保障了劳动者权益。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，维护劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，劳动者可要求恢复劳动关系或获得赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以获取针对性分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、与公司相关人员的沟通记录等，这些能证明存在劳动关系和公司的辞退行为。

（二）与公司协商：和公司沟通，要求其说明辞退理由，并按法律规定支付违法解除劳动合同赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。

（三）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求恢复劳动关系或获得赔偿金。

（五）起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和公司辞退行为的材料。
2.与公司协商：要求公司说明辞退理由，按法律规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。
3.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
5.起诉：对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。

结论：
公司无故辞退且无离职通知，劳动者可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明与公司的劳动关系及公司的辞退行为。与公司协商时，要求其说明辞退理由并支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，这是法律赋予劳动者的权利。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；申请劳动仲裁，可要求恢复劳动关系或获得赔偿金；对仲裁结果不服向法院起诉，也是合理的维权途径。如果劳动者在维权过程中遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。