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老板称赔钱就可走人该如何处理

4.1w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-01-23 河南南阳

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律师解答共5条

专业诉讼法务

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结论：
老板称赔钱才可走人是否合法需综合判断，符合服务期、竞业限制规定的违约金要求合理，否则员工可按规定通知解除合同，权益受损可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中若有合法有效的违约金条款，且符合服务期、竞业限制规定，老板要求员工赔钱才走是合理的，员工违约应按约定赔偿。但除这两种情形外，老板不能随意设定违约金。若老板要求无法律依据，员工提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，就可解除劳动合同。若老板因此克扣工资、拒绝办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，不确定自己的权益和处理方式，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

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8 10小时前
南阳法务

评分5.0 “服务优质”

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老板称赔钱才可走人需视情况判断合法性。若劳动合同存在合法有效的违约金条款，且符合服务期、竞业限制规定，老板要求合理，员工违约需按约定赔偿。但除这两种情形，老板无权随意设定违约金。

解决措施和建议如下：
1.若老板要求无法律依据，员工提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前三日通知。
2.若老板克扣工资、拒绝办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉。
3.员工也能申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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1 11小时前
解雇维权智囊

评分5.0 “经验丰富”

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法律分析：
（1）老板要求员工赔钱才可走人，其合法性需综合判断。当劳动合同里存在合法有效的违约金条款，并且符合服务期、竞业限制规定时，老板的要求合理，员工违约就需按约定赔偿。例如企业为员工提供专项培训并约定服务期，员工提前离职则可能需赔偿。
（2）除服务期和竞业限制这两种情形，老板不能随意设定违约金。若老板要求无法律依据，员工有解除劳动合同的权利。正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。
（3）若老板因员工正常离职克扣工资、拒绝办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到此类问题，要先查看合同约定，判断老板要求是否合法。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

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8 12小时前
专业案件剖析师

评分4.9 “值得推荐”

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（一）判断老板要求是否合法
先查看劳动合同，若有合法有效的违约金条款，且属于服务期、竞业限制规定范围，老板要求合理，员工违约需赔偿；若不属于这两种情形，老板随意设定违约金不合法。

（二）合法解除劳动合同
若老板要求无法律依据，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，即可解除劳动合同。

（三）权益受损的处理办法
若老板因员工正常离职克扣工资、拒绝办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条涉及服务期，第二十三条涉及竞业限制。

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1 13小时前
本地法律顾问团

评分4.9 “态度非常好”

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1.老板提出赔钱才能走人的要求，要判断是否合法。若劳动合同有合法有效的违约金条款，且符合服务期、竞业限制规定，老板要求合理，员工违约需赔偿。
2.除服务期和竞业限制，老板不能随意设违约金。
3.老板要求无法律依据时，员工提前三十日书面通知单位可解约，试用期提前三日通知。
4.若老板克扣工资、拒绝办离职，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

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4 14小时前

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老板称赔钱就可走人该如何处理

[问题分析]：您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。

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