法律分析:
(1)公司倒闭时向员工支付经济补偿是法定责任。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限,每满一年对应一个月工资,这种计算方式体现了对员工工作贡献的合理补偿。
(2)对于工作年限不满一年的情况有具体规定,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,使补偿计算更精准合理。
(3)月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准,保障了员工工资的稳定性和公平性。当员工月工资过高时,按职工月平均工资三倍数额支付且支付年限最高不超十二年,平衡了企业和员工的利益。
提醒:员工要留意自身工作年限和工资情况,准确计算应得补偿;企业需依法支付,否则员工可通过法律途径维权,不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。