员工被辞退一次性补偿怎么计算

（一）员工遇到合法辞退且符合补偿情形，要确认自己在本单位的工作年限，精确到月，算出应得的月数补偿，再结合劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算补偿金额。
（二）若遭遇违法辞退，收集好相关证据，如辞退通知、工作记录等，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）当自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，要清楚补偿按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法辞退补偿：用人单位合法辞退且符合补偿条件，按员工工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退赔偿：用人单位违法辞退，按经济补偿标准两倍赔。比如工作3年月均5000元，合法补偿15000元，违法赔偿30000元。
3.高薪限制：月工资超当地上年职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高12年。

结论：
员工被辞退一次性补偿分合法辞退和违法辞退两种情况，合法辞退按工作年限和月工资计算经济补偿，违法辞退按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且月工资有上限规定。
法律解析：
根据相关法律，用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。例如工作3年月平均工资5000元，合法辞退补偿15000元，违法辞退赔偿金30000元。如果员工遇到被辞退补偿方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.员工被辞退的一次性补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合补偿情形时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。如工作3年月平均工资5000元，合法辞退补偿15000元，违法辞退赔偿金30000元。
3.建议用人单位严格依法依规辞退员工，避免违法辞退带来高额赔偿。员工自身要了解相关法律规定，在权益受损时及时通过合法途径维护自身权益。