劳动经济补偿中工资计算方法是什么

1.劳动经济补偿的工资按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地标准算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金，计算基数为应得工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

结论：
劳动经济补偿工资按劳动者应得工资算，含计时、计件工资、奖金等货币性收入。低于当地最低工资标准按标准算，工作不满12个月按实际月数算平均工资。违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，计算基数同应得工资。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动经济补偿的工资计算以劳动者应得工资为依据，这涵盖了多种形式的货币性收入，能更全面地保障劳动者权益。当劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准时，按最低工资标准计算，体现了对劳动者基本收入的保障。工作不满12个月按实际月数算平均工资，符合实际情况。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付二倍赔偿金，以惩戒违法行为，保护劳动者合法权益。如果遇到劳动经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动经济补偿工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算基数也是应得工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者了解自身应得工资构成，在遭遇权益侵害时及时收集工资发放记录等证据维权。用人单位应依法依规计算经济补偿和赔偿金，避免违法行为导致额外赔偿成本。

法律分析：
（1）劳动经济补偿里的工资计算范围广泛，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这能更全面地反映劳动者的劳动价值和实际收入情况。
（2）当劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算补偿，保障了劳动者的基本权益。
（3）若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资，体现了公平原则。
（4）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且计算基数为应得工资，这是对用人单位违法行为的一种约束。

提醒：劳动者要留意自身工资构成和平均工资情况，用人单位应依法支付经济补偿和赔偿金，不同情况计算方式有别，建议咨询以精准分析。