公司申请工伤需要提交哪些材料

法律分析：
（1）公司申请工伤认定时，工伤认定申请表是基础材料，它详细记录事故关键信息，对认定工作至关重要，能让认定部门清晰了解事故全貌。
（2）劳动关系证明材料是确认职工与公司存在关联的依据，如果没有劳动合同，其他能证明劳动关系的材料也可，以保证职工能以该公司员工身份申请工伤。
（3）医疗机构诊断证明材料能明确职工的受伤情况或职业病状况，是判断是否符合工伤标准的重要参考。
（4）对于特殊情形，额外的证明材料必不可少，如职工死亡需死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害需公安部门证明等，这些材料能进一步补充说明工伤发生的具体情况。

提醒：
申请工伤时要确保材料真实完整，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）准备好工伤认定申请表，表中要写清事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
（二）准备劳动关系证明材料，像劳动合同文本复印件，或者能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的其他材料。
（三）准备医疗机构诊断证明材料，也就是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（四）根据不同情形准备其他证明材料，若职工死亡，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明材料。此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

公司申请工伤需准备的材料如下：
1.工伤认定申请表，要写清事故时间、地点、原因和职工受伤程度等信息。
2.劳动关系证明，像劳动合同复印件，或能证明存在劳动关系、人事关系的材料。
3.医疗机构诊断证明，即受伤诊断书或职业病诊断、鉴定书。
4.其他证明材料，如职工死亡要提交死亡证明；工作中因履职受暴力伤害，要提交公安证明等。

结论：
公司申请工伤需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料，可能还需根据不同情形提交其他证明材料。
法律解析：
根据相关规定，公司申请工伤认定有明确的材料要求。工伤认定申请表能清晰呈现事故的关键信息，帮助认定部门了解情况；劳动关系证明材料可确定职工与公司的关系，是认定工伤的基础；医疗机构诊断证明材料则能证明职工的受伤情况。除了这些基础材料，在一些特殊情形下，还需补充相应证据，如职工死亡提交死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害提交公安部门证明等。这些规定有助于规范工伤认定流程，保障职工合法权益。如果在申请工伤认定过程中对所需材料或流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保申请顺利进行。