工作失误被辞退是否能获得补偿

法律分析：
（1）当工作失误为一般过失时，若未严重违反用人单位规章制度，也未给单位带来重大损害，此时单位辞退员工属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若工作失误属于重大过失，严重违反单位规章制度或致使单位遭受重大损害，单位依据相关法律解除劳动合同无需支付经济补偿。不过，对于重大过失的判断，需结合单位规章制度、失误性质以及造成的后果等多方面因素综合考量。

提醒：
劳动者遭遇辞退情况时，要准确判断自身失误性质。若不确定，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若工作失误是一般过失，未严重违反单位规章且未造成重大损害，被辞退后可收集劳动合同、工资流水、工作失误相关材料等证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若工作失误属重大过失，先确认单位规章制度是否合理合法且已公示。若单位解除合同符合规定，则无法获得补偿；若单位存在违规，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作失误被辞退能否获补偿，分两种情况。一般过失失误，未严重违规或造成重大损害，单位辞退属违法解除，劳动者可要求双倍赔偿金，补偿按工作年限，每满一年赔一月工资。
2.若为重大过失，严重违规或造成重大损害，单位解除合同无需补偿。判断重大过失需结合单位制度、失误性质和后果综合考量。

结论：
工作失误被辞退是否能获补偿取决于失误性质。一般过失被辞退，劳动者可获双倍赔偿；重大过失被辞退，单位无需补偿。
法律解析：
《劳动合同法》规定，若员工失误为一般过失，未严重违反单位规章且未造成重大损害，单位辞退属违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若失误属重大过失，严重违反单位规章或造成重大损害，单位解除合同无需支付补偿。重大过失的判断需结合单位规章、失误性质和后果。如员工偶尔小失误，未影响工作秩序和单位利益，单位辞退就不合理；若因员工重大操作失误致单位重大经济损失，单位辞退合理。若对工作失误被辞退补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。