工伤认定申请超时限该怎么办

法律分析：
（1）因用人单位原因致使工伤认定申请超时限，职工可先尝试与单位协商，让单位承担赔偿责任。这是基于用人单位有保障职工权益的义务，若其导致超时限，应为此负责。
（2）若与单位协商不成，职工可通过申请劳动仲裁或提起诉讼的途径，借助法律手段要求单位进行赔偿，以维护自身权益。
（3）因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因超时限，职工可准备好相应证明材料，向社会保险行政部门说明情况，争取申请工伤认定。
（4）若无法认定工伤，但受伤符合民事侵权赔偿条件，职工可向侵权人提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任。

提醒：申请工伤认定需留意时间限制，遇到问题及时咨询，不同情况对应解决方案有别，建议进一步分析。

（一）因用人单位原因超时限：先与单位协商，让单位承担赔偿责任；协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

（二）因非职工自身原因（如不可抗力、人身自由受限）超时限：提供相应证明材料，向社会保险行政部门说明情况，尝试申请工伤认定。

（三）无法认定工伤但符合民事侵权赔偿条件：向侵权人提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.若因用人单位致申请超时限，可先与单位协商赔偿；协商无果，可申请劳动仲裁或起诉。
2.因不可抗力、人身自由受限等非自身原因超时限，提供证明向社保部门说明，尝试申请工伤认定。
3.无法认定工伤但符合民事侵权赔偿条件，可向侵权人提起民事诉讼获赔，维护权益。

结论：
工伤认定申请超时限，可根据不同原因采取不同解决办法，如因单位原因可协商、仲裁或诉讼；因非自身原因可说明情况尝试申请；无法认定工伤但符合民事侵权赔偿条件可提起民事诉讼。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务及时为职工申请工伤认定。若因用人单位原因致使申请超时限，职工的合法权益不应因此受损，所以职工可与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁或诉讼途径解决，这是保障职工权益的合理途径。当因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因导致超时限时，职工提供证明材料向社保行政部门说明情况尝试申请工伤认定，也是基于公平合理的原则。而无法认定工伤但符合民事侵权赔偿条件时，职工向侵权人提起民事诉讼要求赔偿，是因为民事法律赋予了受害者获得赔偿的权利。如果大家在工伤认定申请超时限问题上遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。