公司解雇员工需要什么赔偿方式

法律分析：
（1）公司合法解除且员工存在过错，像严重违反公司规章制度时，公司无需对员工进行赔偿。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司因法定情形解除，例如客观情况发生重大变化等，需要支付经济补偿，其补偿标准和上述正常经济补偿一致。

提醒：
员工要注意留存自己工作年限和工资收入等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司合法解除且员工有过错，比如严重违反公司规章制度，无需对员工进行赔偿。

（二）公司违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）公司因法定情形解除，像客观情况重大变化等，需支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿一样。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解雇员工，赔偿分三种情况：
一是公司合法解除且员工有过错，像严重违反公司制度，无需赔偿。
二是公司违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
三是公司因法定情形解除，如客观情况变化，需支付经济补偿，标准同上。

结论：
公司解雇员工赔偿分三种情形，员工有过错被合法解除无需赔偿；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形解除支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度，公司合法解除劳动合同无需赔偿。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司因客观情况重大变化等法定情形解除劳动合同，需支付与上述标准相同的经济补偿。如果您在公司解雇赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自己的合法权益。