开除员工不给予补偿是否可行

（一）若想开除员工不给予补偿，用人单位需确认员工是否存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，有这些情形可解除合同且无需补偿。
（二）若要开除员工，必须遵循合法的解除程序。若随意开除或程序不合法，就构成违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。