拖欠工资多长时间可申请仲裁

（一）若用人单位拖欠工资，劳动者应及时收集证据，如劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能明确工资数额及发放情况，考勤记录可佐证工作时长等。
（二）在劳动关系存续期间，劳动者可随时申请仲裁，无需受一年仲裁时效限制；若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可随时申请仲裁，无时间限制，只要有拖欠事实就能向劳动争议仲裁委员会提出。
2.申请仲裁要留意仲裁时效，一般是一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
3.劳动关系存续时因拖欠报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
4.申请仲裁要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和拖欠工资的证据。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可申请仲裁，但受仲裁时效限制，劳动关系存续期间无此限制，终止后需在一年内提出，且申请时要准备相关证据。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，可随时申请。然而，若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动者申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身权益。若在处理用人单位拖欠工资及申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

用人单位拖欠工资，劳动者可申请仲裁，但受仲裁时效约束。虽存在拖欠工资事实时劳动者可申请仲裁，但劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解仲裁时效规定，及时维护自身权益。
2.日常工作中妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明劳动关系和工资拖欠事实。
3.当发现用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商解决；协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。