劳动法签约两次第三次不续约怎么办

1.连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者无过错，续订时除劳动者提出签固定期限合同，应签无固定期限合同。
2.单位第三次不续约属违法解除，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订固定期限合同外，单位第三次不续约属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等法定情形，续订合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，单位应当订立无固定期限劳动合同。若单位在第三次不续约，这就构成了违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可以先和单位协商解决问题，若协商不成则可申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等法定情形，续订时除劳动者提出订固定期限合同外，应订无固定期限劳动合同。单位第三次不续约属违法解除。
2.劳动者有两种维权途径。一是要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者先与单位协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者无过错等法定情形下，续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的职业稳定性。
（2）若单位在第三次不续约，此行为属于违法解除劳动合同。劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（4）劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位不续约情况要及时保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。