公司直接辞退员工怎么赔偿是二倍赔偿吗

法律分析：
（1）公司直接辞退员工是否给予二倍赔偿，关键在于辞退行为是否合法。若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司基于法定情形合法辞退员工，例如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。而因员工不能胜任工作等情形辞退，仅需支付经济补偿，并非二倍赔偿。
（3）员工遇到公司直接辞退情况，首先要判断辞退的合法性。若认定违法，可先与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同辞退情形对应不同处理方式，若难以判断辞退合法性及赔偿情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断辞退合法性：员工遇到公司直接辞退，要先依据法律和公司规章制度判断是否属于违法解除劳动合同。若公司无正当理由辞退，可能构成违法。
（二）协商赔偿：若确定为违法辞退，员工可与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司直接辞退员工是否二倍赔偿，取决于辞退情形。违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若基于法定情形合法辞退，如员工严重违规，无需赔偿；因员工不胜任工作辞退，支付经济补偿而非二倍赔偿。
3.员工被直接辞退，先判断合法性，违法可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
公司直接辞退员工不一定二倍赔偿，违法解除需二倍赔偿，合法辞退分无需赔偿和支付经济补偿两种情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司基于法定情形合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿；因员工不能胜任工作等情形辞退，需支付经济补偿而非二倍赔偿。员工遇到公司直接辞退，要先判断辞退是否合法，违法时可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在遇到公司辞退问题时，对自身权益和赔偿情况有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。