正常解除劳动合同可获得多少补偿

（一）当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，要依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。

（二）若劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定过错而解除劳动合同，也会按照上述标准获得经济补偿。

（三）要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

正常解除劳动合同，补偿分以下情况：
1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除，按工作年限补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者因单位过错解除，也按上述标准补偿。
3.单位违法解除，劳动者可要求双倍赔偿。

结论：
正常解除劳动合同补偿分情况，用人单位提出协商一致解除、劳动者因单位法定过错解除，按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除，劳动者可要求二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，以及劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定过错而解除劳动合同的，需按劳动者工作年限给予经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。如果在劳动合同解除补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.正常解除劳动合同补偿分协商一致和因单位过错两类情况，单位违法解除需支付双倍赔偿金。用人单位提出并与劳动者协商一致解除，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定过错解除合同，也按上述标准获经济补偿。
3.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位依法依规解除劳动合同，避免违法行为导致额外赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到权益受损及时通过合法途径维权。