兼职劳动合同解除协议有没有效力

（一）签订兼职劳动合同解除协议前，要确保双方是自愿达成协议，避免存在欺诈、胁迫等情况，保证意思表示真实。
（二）协议内容要仔细审查，不能有违反法律法规强制性规定的条款，比如不能约定排除劳动者获得应得工资的权利。
（三）明确工作交接的具体内容和时间节点，以及工资结算的方式和时间，避免后续产生纠纷。
（四）协议签订后，双方都应按照协议履行各自的义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.兼职劳动合同解除协议通常有效。只要协议体现双方真实意愿，内容合法、不违背公序良俗，且双方有相应民事行为能力，便具法律效力。
2.兼职多是非全日制用工，双方任一方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
3.若双方就解除达成一致并签订协议，明确工资结算、工作交接等权利义务，协议成立即生效，约束双方。

结论：
兼职劳动合同解除协议一般有效，非全日制用工双方达成一致签订的解除协议自成立时生效，对双方有法律约束力。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力，协议便具有法律效力。兼职多为非全日制用工形式，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。当双方就解除事宜协商一致并签订协议，明确工资结算、工作交接等权利义务，协议自成立时生效。这意味着双方都要按照协议内容履行相应责任。如果在兼职劳动合同解除协议方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.兼职劳动合同解除协议通常有效。只要协议是双方真实意愿，内容合法合规，不违背公序良俗，且双方有相应民事行为能力，便具法律效力。
2.兼职多为非全日制用工，这种用工形式下双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。若双方就解除达成一致并签订协议，明确工资结算、工作交接等权利义务，协议成立即生效，对双方有法律约束。
3.为保障权益，签订协议前双方应仔细审查内容，确保各项条款清晰明确，特别是涉及工资、补偿等关键事项。签订后按协议履行各自义务，避免产生纠纷。如遇问题可通过协商或法律途径解决。