合同快到期了个人不想续签该怎么办

法律分析：
（1）劳动合同方面，个人不想续签需按合同约定或单位规章，提前合理时间书面通知单位表明不再续签。合同到期后办理工作交接、工资结算和社保转移等离职手续。通常除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，单位无需支付经济补偿。
（2）其他民事合同方面，个人不想续签要提前通知合同相对方，防止给对方带来不必要损失。合同到期后按约定清算，如退还财物、结清款项等。若未提前通知致对方受损，可能承担赔偿责任。

提醒：
不同类型合同处理方式有别，遇到具体情况建议咨询，以获更精准法律分析和应对方案。

（一）劳动合同处理方式
提前合理时间以书面形式通知用人单位，时间参照合同约定或单位规章制度，明确不续签意愿。合同到期后，办理工作交接、工资结算和社保转移等离职手续。若用人单位维持或提高条件续订，个人不同意，用人单位无需支付经济补偿。

（二）其他民事合同处理方式
提前通知合同相对方，防止给对方带来不必要损失。合同到期后，双方按约定清算，如退还财物、结清款项。若未提前通知致对方受损，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳动合同：个人不想续签，要按合同约定或单位制度，提前书面告知单位。合同到期办离职手续，如工作交接、工资结算和社保转移。除单位维持或提高条件续订，劳动者拒签外，单位无需支付补偿。
2.其他民事合同：提前通知对方，防止造成损失。到期按约定清算，如退还财物、结清款项。未提前通知致损，可能担责。

结论：
合同快到期个人不想续签，劳动合同需提前合理时间书面通知单位，到期办离职手续，特定情形单位无需支付经济补偿；其他民事合同需提前通知对方，到期按约定清算，未提前通知致损可能担责。
法律解析：
依据民法典和劳动合同法等规定，对于劳动合同，提前合理时间书面通知单位是遵循契约和单位管理的要求，办理离职手续是结束劳动关系的必要流程。用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒签，单位不支付经济补偿，体现公平原则。对于其他民事合同，提前通知避免损失是诚信履行义务的体现，未通知致损担责是对受损方的合理救济。若在合同续签、通知程序、赔偿责任等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。