劳动侵权发生后该如何承担责任

（一）用人单位侵害劳动者权益，劳动者可要求其支付相应工资、经济补偿或赔偿金，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
（二）劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位可按合理赔偿原则从劳动者工资中扣除赔偿费，但每月不超工资20%。
（三）劳务派遣中劳动者受损，可要求劳务派遣单位与用工单位连带赔偿。
（四）劳动者或用人单位可向劳动行政部门反映侵权情况，行政部门会责令改正、给予警告，情节严重的进行罚款等处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。