劳动合同不续签补偿金是否算应发工资

（一）若劳动者遇到劳动合同不续签补偿金计算问题，可先自行算出自己劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资总和，再除以十二得出月平均应发工资。
（二）了解自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月的月平均应发工资补偿。
（三）若与单位就补偿金计算产生争议，可收集工资条、考勤记录等能证明应发工资的证据，与单位协商或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。