没缴纳社会保险诉讼时效有多长

1.劳动者要求单位补缴社保费，不受一年仲裁时效限制。一般劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权益受损时起算。
2.社保有公法性质，单位为员工缴纳社保是强制义务。单位没依法缴纳，员工主张补缴不受时效约束。
3.社保关乎国家和社会利益，保障员工权益与社会稳定。员工可向社保部门反映，责令单位补缴。

结论：
劳动者要求用人单位补缴社会保险费，不受仲裁时效一年的限制。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但社会保险具有公法性质，用人单位为劳动者缴纳社会保险是强制性义务。这意味着，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者主张补缴时，不应受仲裁时效的约束。这是因为社会保险涉及国家利益和社会公共利益，对保障劳动者基本权益和社会稳定至关重要。劳动者若遇到用人单位未缴纳社保的情况，可向社会保险行政部门、社会保险费征收机构反映，要求责令用人单位补缴。如果您在社会保险缴纳方面遇到问题，或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动者要求用人单位补缴社会保险费不受仲裁时效一年的限制。劳动争议申请仲裁时效虽为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，但社会保险有公法性质，用人单位为劳动者缴纳社保是强制性义务。

用人单位未依法缴纳社保，劳动者主张补缴不受仲裁时效约束，这是由于社保关乎国家利益和社会公共利益，对保障劳动者基本权益和社会稳定意义重大。

为解决此类问题，劳动者可采取以下措施：
1.向社会保险行政部门反映情况，由其责令用人单位补缴。
2.向社会保险费征收机构反映，促使征收机构督促用人单位履行义务。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。但社会保险具有公法性质，用人单位为劳动者缴纳社保是强制义务。
（2）用人单位未依法缴纳社保，劳动者主张补缴不受仲裁时效限制。这是因为社保关乎国家利益和社会公共利益，对保障劳动者基本权益和社会稳定意义重大。
（3）劳动者若遇到用人单位未缴社保的情况，可向社会保险行政部门、社会保险费征收机构反映，由其责令用人单位补缴。

提醒：
劳动者在要求补缴社保时，要注意收集能证明劳动关系和工作时间的相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。