非全日制劳动合同解除该赔多少钱

结论：
非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，但有拖欠工资等违法行为时劳动者可主张权益。
法律解析：
依据相关法律，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。法律赋予这种灵活用工形式的双方随时终止合同的权利，这是为了适应其灵活特性，所以用人单位正常解除合同时无需支付经济补偿。然而，若用人单位出现拖欠工资等违法行为，劳动者可依据法律规定主张自己的合法权益。如果大家在非全日制用工中遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。