工资未发放劳动仲裁的流程是什么

法律分析：
（1）申请环节是启动劳动仲裁的第一步，准备好仲裁申请书并收集相关证据至关重要，这能清晰表明诉求和支撑主张。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，确保了管辖的准确性。
（2）受理环节体现了程序的规范性，仲裁委在五日内决定是否受理，保障了申请人能及时知晓申请结果，不受理时说明理由也给予了申请人明确的反馈。
（3）审理环节中，仲裁委将申请书副本送达被申请人并给予其答辩期，保证了双方的平等参与权。确定开庭时间地点通知双方，使整个审理有序进行。
（4）裁决环节是仲裁的关键，双方在庭上举证质证辩论，仲裁庭依据事实和法律作出裁决。规定的裁决时间限制提高了效率，对裁决不服可起诉则保障了当事人的救济权利。

提醒：申请劳动仲裁要注意证据的真实性和关联性，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询以进一步分析。

在按照上述流程申请劳动仲裁时，还可注意以下事项：
（一）仲裁申请书内容要准确详细，双方信息确保无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰且有证据支撑。
（二）证据收集要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录外，与工作相关的聊天记录、工作邮件等也可作为证据。
（三）若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业律师或向当地劳动保障部门寻求帮助。
（四）收到仲裁委通知后，要按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.申请：准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由，收集合同、工资条等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交。
2.受理：仲裁委5天内决定是否受理，受理会通知，不受理说明理由。
3.审理：受理后5天内送申请书副本给对方，对方有10天答辩期，之后确定开庭时间地点通知双方。
4.裁决：开庭审理，双方举证辩论。一般45天内出结果，复杂情况可延长15天。不服裁决可起诉。

结论：
工资未发放申请劳动仲裁需按申请、受理、审理、裁决流程进行。
法律解析：
当工资未发放时，申请劳动仲裁有明确流程。第一步申请，要准备好仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，同时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。第二步受理，仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理会说明理由。第三步审理，仲裁委受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期，之后确定开庭时间地点并通知双方。第四步裁决，仲裁庭开庭审理，双方举证质证辩论，一般自受理之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。若在工资未发放及申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。