工伤获得三个一次性赔偿能有多少

法律分析：
（1）工伤“三个一次性”赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是工伤赔偿中的重要组成部分。
（2）一次性伤残补助金依据伤残等级，以本人工资为计算基数，不同伤残等级对应不同的月数，如十级伤残对应7个月本人工资，九级对应9个月。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，与伤残等级、统筹地区上年度职工月平均工资等因素相关。二者在解除劳动关系时支付，前者由工伤保险基金承担，后者由用人单位承担。
（4）由于各地区标准存在差异，具体赔偿数额要结合所在地区规定、本人工资以及伤残等级等情况来确定。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地区标准不同，建议仔细查询当地工伤保险实施办法，或咨询社保部门，也可咨询律师进一步分析。

（一）明确“三个一次性”赔偿构成。一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，不同伤残等级对应不同月数工资。
（二）了解支付主体和时间。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，二者在解除劳动关系时支付。
（三）确定赔偿数额。因各地区标准不同，需结合所在地区规定、本人工资、伤残等级等确定具体数额。
（四）获取具体信息途径。查询当地工伤保险实施办法或咨询社保部门。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤“三个一次性”赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资为基数算，像十级是7个月本人工资，九级是9个月。
3.一次性工伤医疗和就业补助金由省级定标准，和伤残等级、当地职工月均工资有关，解除劳动关系时支付，前者由基金出，后者单位给。
4.各地标准有别，具体数额要结合地区规定、本人工资和伤残等级确定，可查当地办法或问社保部门。

结论：
工伤“三个一次性”赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿数额需结合地区规定、本人工资、伤残等级等确定。
法律解析：
一次性伤残补助金依据伤残等级，以本人工资为基数计算，像十级伤残是7个月本人工资，九级是9个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准，和伤残等级、统筹地区上年度职工月平均工资等相关，在解除劳动关系时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。由于各地区标准存在差异，所以具体赔偿数额要综合多方面因素来确定。若想了解准确的赔偿情况，可查询当地工伤保险实施办法或咨询社保部门。如果对工伤“三个一次性”赔偿还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。