没通知就直接开除会造成什么结果

1.未通知便开除员工，若属违法解除合同，员工可要求单位继续履行。
2.若员工不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工还能要求单位支付未提前通知的代通知金。
4.引发劳动争议，员工可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
没通知就直接开除员工，若属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或获得双倍赔偿金及代通知金，还能通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有选择权。员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，员工还可能要求用人单位支付未提前通知的代通知金。若双方因此产生劳动争议，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维护自身合法权益。如果在劳动过程中遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.未通知直接开除员工，若属违法解除劳动合同，员工有继续履行合同或获赔偿金的权利，还有可能获代通知金，引发争议时可通过法律途径维权。
2.解决措施与建议：
-用人单位应依法依规解除劳动合同，如需解除，提前通知员工并按规定支付经济补偿。
-员工若遇到此类情况，先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付相应赔偿。
-若协商不成，及时收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）若用人单位没通知就直接开除员工且属于违法解除劳动合同，员工有选择权。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和劳动关系。
（2）若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工还可能要求用人单位支付未提前通知的代通知金，以弥补突然失去工作带来的损失。
（4）若双方因此产生劳动争议，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

提醒：
用人单位开除员工需依法依规进行，避免违法解除带来高额赔偿。员工遇到此类情况，应及时收集证据，通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。