因不服从调动被辞退是否有补偿

（一）当遇到用人单位擅自调动岗位时，劳动者要及时与用人单位沟通，表明不同意调动的立场，并保留好相关聊天记录、邮件等沟通证据。
（二）若被用人单位以不服从调动为由辞退，先判断调动是否合理。若不合理，可收集能证明调动不合理以及自己被辞退的证据，如工作安排、辞退通知等，然后与用人单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位调岗要和劳动者商量，私自调岗改合同，劳动者能拒绝。
2.劳动者不服从不合理调岗被辞退，单位属违法解约，劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.调岗合理，劳动者无故不服从，单位依规辞退，不用补偿。

结论：
因不服从调动被辞退是否有补偿需分情况。不合理调动被辞退有补偿，合理调动无正当理由不服从被辞退无补偿。
法律解析：
用人单位调动岗位应与劳动者协商一致，擅自调动属变更劳动合同内容，劳动者可拒绝。若劳动者不服从不合理调动被辞退，用人单位构成违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若调动合理，劳动者无正当理由不服从，用人单位依规章制度辞退无需支付补偿。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询解决方案。

1.因不服从调动被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位未经协商擅自调动岗位，劳动者不服从被辞退，用人单位构成违法解除，劳动者可获赔偿；若调动合理，劳动者无正当理由不服从被辞退，用人单位无需补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到不合理调动，应及时与用人单位协商，留存相关沟通记录。
-若被违法辞退，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
-用人单位进行岗位调动时，应与劳动者充分协商并签订书面协议，制定合理的规章制度，确保调动的合理性与合法性。