劳动纠纷 法律问答
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连云港-许善...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
连云港-杨阳律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
连云港-顾继...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
连云港-王盼律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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遇到劳动派遣裁员不给赔偿金怎么做[律师回复] 劳务派遣裁员却不支付赔偿金，劳动者该咋办？下面给大家说说维权办法。 第一步是协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位就是用人单位，得履行对劳动者的义务。要是裁员属于违法解除劳动合同，用人单位就得给劳动者赔偿金。所以劳动者可以找用人单位，讲清楚法律依据和自己的权益，要求支付赔偿金。也能和用工单位沟通，让他们帮忙解决。 要是协商没用，就收集证据申请劳动仲裁。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知这些，都能证明劳动关系、工作年限、工资水平还有裁员事实。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。 另外，劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们可以责令用人单位支付赔偿金。律图扬州
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特殊劳动关系有没有经济补偿金[律师回复] 特殊劳动关系有无经济补偿金，要具体情况具体分析。特殊劳动关系是劳动者和用人单位形成的，不完全符合标准劳动关系，但受劳动法律一定程度调整的用工关系，像退休返聘人员、在校实习生和用人单位建立的关系。 退休返聘人员和用人单位建立的多为劳务关系，不是劳动关系。按照《中华人民共和国民法典》合同相关规定，双方权利义务看合同约定。若合同没约定经济补偿金，解除或终止合同时，用人单位不用支付。 在校实习生和用人单位的关系，一般不算劳动关系。实习生和单位按实习协议处理，协议没约定经济补偿金，单位也不用支付。 但有些特殊劳动关系中，若劳动者和用人单位的关系被认定为劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金情形时，用人单位就得支付。比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致，就应当支付经济补偿。遇到这种情况，劳动者要查看合同或协议约定，以及劳动关系认定情况，必要时可咨询专业法律人士。律图案源助手
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若工作能力不胜任应怎样进行补偿[律师回复] 如果劳动者被证明不能胜任工作，单位会先对其进行培训，或者调整工作岗位。要是经过这些之后，劳动者还是不能胜任工作，那用人单位可以解除劳动合同。不过，得提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。同时，单位要给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要提醒大家，用人单位如果说劳动者不胜任工作，得拿出充分的证据。比如要有客观的考核标准、明确的岗位职责，考核方式要科学，考核过程也要合理。要是用人单位拿不出足够证据就解除劳动合同，很可能会被认定为违法解除。一旦被认定违法，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。所以，无论是劳动者还是用人单位，都要了解这些规定，依法保障自己的权益。律图案源助手
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我不想转正公司却不让辞退要怎么弄[律师回复] 试用期内，员工有法定的解除劳动合同权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。 要是不想转正准备辞退工作，提前三日书面通知公司就行，不用公司批准。通知里要明确表达解除合同意愿和离职时间。同时保存好通知证据，比如用邮件发通知并留邮件记录，或者提交书面通知时让公司相关人员签字确认收到。 如果公司拒绝接收通知，或者找各种理由阻拦离职，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位监督检查，责令其改正违法行为。 另外，若公司因为正常离职克扣工资等情况，要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁要求公司支付应得工资和相应赔偿。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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