解除非全日制劳动合同能获多少补偿

1.非全日制用工中，双方任一方可随时通知对方终止用工，单位终止合同时无需支付经济补偿。
2.非全日制用工按小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，与全日制用工不同，更具灵活性。
3.法律这样规定是为平衡双方权益，保障用工灵活自主，所以解除合同一般无补偿。

结论：
非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，与全日制用工不同，具有灵活性。法律规定非全日制用工双方任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，这是为了平衡双方在该用工模式下的权益，保障用工的灵活性与自主性。如果遇到非全日制用工相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，其灵活性有别于全日制用工。法律规定非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，这一规定能平衡双方权益，保障用工灵活性与自主性。因此，解除非全日制劳动合同一般没有补偿。
2.对于劳动者，应在入职时明确用工形式，了解自身权益和义务，避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
3.用人单位需严格按照法律规定执行，在终止用工时做好相关工作交接，避免引发劳动争议。

法律分析：
（1）非全日制用工具有显著特点，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，灵活性是其核心特征。
（2）法律赋予非全日制用工双方当事人随时终止用工的权利，任何一方都能随时通知对方，且用人单位终止时无需支付经济补偿。
（3）这样的规定是为了平衡双方权益，既保障用人单位能根据业务需求灵活调整用工，也让劳动者能更自由地安排工作。因此，一般情况下，解除非全日制劳动合同不存在补偿。

提醒：
虽然非全日制用工解除通常无补偿，但要注意保留工作时长、计酬等相关证据，若对用工性质认定有争议，建议咨询以进一步分析。