解聘提前一个月通知还需要赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位依据无过失性辞退情形，提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，即便提前一个月通知，仍要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
（3）双方协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，即使提前通知，也需支付经济补偿金；若由劳动者主动提出，则无需支付。

提醒：
解聘赔偿情形复杂，不同情况处理方式不同。遇到解聘赔偿纠纷，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位按无过失性辞退情形提前三十日书面通知解除合同，应支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，即便提前一个月通知，需支付赔偿金，为经济补偿金二倍。
（三）双方协商一致解除合同，用人单位提出的，提前通知也需支付经济补偿金；劳动者主动提出则无需支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
解聘是否赔偿分多种情况，无过失性辞退提前三十日书面通知仍要付经济补偿金；违法解除即便提前一个月通知需付赔偿金；协商一致解除由用人单位提出要支付经济补偿金，劳动者主动提出则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，无过失性辞退情形下，提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。若单位违法解除劳动合同，就算提前一个月通知，需支付的赔偿金是经济补偿金的二倍。当双方协商一致解除劳动合同，用人单位提出的要支付经济补偿金，劳动者主动提出的则无此项费用。在遇到解聘赔偿相关问题时，法律关系和实际情况可能较为复杂，若有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解聘赔偿问题需依据不同情形判断。用人单位按规定的无过失性辞退情形提前三十日书面通知解除劳动合同，要支付经济补偿金；违法解除劳动合同，即便提前一个月通知，需支付赔偿金；双方协商一致解除且由用人单位提出，提前通知也需支付经济补偿金，劳动者主动提出则无需支付。
2.解决措施与建议：
-用人单位应熟悉法律规定，依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
-劳动者遇到解聘情况，要了解自身权益，若权益受损及时通过合法途径维权。