劳动合同到期后被辞退可以申请仲裁吗

（一）确认自身情况。判断用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件续订合同，若不是且辞退，自身可获经济补偿。
（二）收集证据。准备能证明劳动关系、劳动合同到期、被辞退事实等的材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（三）在规定时间内申请。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。