经济补偿按3倍工资算要怎么计

法律分析：
（1）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按三倍工资计算。计算基数为本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超十二年，这里的劳动者月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者月工资未超过本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按实际月平均工资计算。支付年限按实际工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）本地区上年度职工月平均工资数据由当地政府相关部门定期公布，以解除或终止劳动合同时的数据为准。

提醒：在计算经济补偿时，要准确获取当地上年度职工月平均工资数据，不同情形计算方式不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍：
1.计算基数为当地上年度职工月平均工资的三倍。
2.支付年限最高不超过十二年。

（二）若劳动者月工资未超过本地区上年度职工月平均工资三倍：
1.按实际月平均工资计算经济补偿。
2.支付年限按实际工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）本地区上年度职工月平均工资数据以解除或终止劳动合同时当地政府相关部门公布的数据为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按本地区上年度职工月平均工资三倍计算，支付年限最高不超十二年；未超过则按实际月平均工资计算，支付年限按实际工作年限确定。
法律解析：
根据规定，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿计算有特殊规则。先以本地区上年度职工月平均工资的三倍作为计算基数，支付年限最高为十二年。这里的劳动者月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若未超过该三倍标准，就按实际月平均工资计算经济补偿，支付时每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。本地区上年度职工月平均工资以解除或终止劳动合同时当地政府相关部门公布的数据为准。如果在经济补偿计算方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按本地区上年度职工月平均工资的三倍作为计算基数，支付年限最高不超十二年。这里的劳动者月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资未超过本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按实际月平均工资计算，支付年限按实际工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。本地区上年度职工月平均工资数据由当地政府相关部门定期公布，以解除或终止劳动合同时的数据为准。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时关注当地政府公布的本地区上年度职工月平均工资数据，确保在计算经济补偿时使用准确数据。
-劳动者自身要清楚了解自己的月平均工资情况以及当地的相关标准，在遇到经济补偿问题时维护自身权益。
-双方在计算经济补偿时都要严格按照法律规定的计算方式和标准执行，避免出现计算错误或纠纷。