临时工干了10年被辞职有补偿吗

1.“临时工”在法律上已无意义，劳动者与单位形成劳动关系，工作10年后被辞退通常有补偿。
2.单位合法解除，如劳动者严重违规，无需补偿；无正当理由辞退属违法，要按经济补偿标准的二倍赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。工作10年，正常补偿10个月工资，违法解除赔20个月，工资指前12个月平均工资。

结论：
“临时工”概念无法律意义，劳动者与单位形成劳动关系且工作10年被辞职通常有补偿，合法解除可能无补偿，违法解除需支付20个月工资作为赔偿金。
法律解析：
在法律层面，“临时工”概念已无意义。当劳动者与单位建立劳动关系，工作10年被辞职时，补偿情况分两种。若单位基于劳动者严重违反规章制度等合法理由解除劳动关系，无需支付补偿；若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年的经济补偿为10个月工资，违法解除时赔偿金则为20个月工资，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

“临时工”在法律上已无实际意义，劳动者与单位形成劳动关系，工作10年被辞职通常有补偿。单位合法解除，如劳动者严重违规，无需补偿；无正当理由辞退属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，明确单位解除劳动关系是否合法。若认为违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.与单位协商解决补偿问题，和平沟通争取合理赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在现行法律中，“临时工”概念没有实际意义，只要劳动者与单位形成劳动关系，其权益就受法律保护。
（2）工作10年被辞职是否有补偿需分情况。若单位基于劳动者严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同，无需支付补偿。
（3）若单位无正当理由辞退，属于违法解除。此时，劳动者可获得相应赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年经济补偿就是10个月工资；违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。
（4）这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需明确单位解除理由是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。