竞业协议赔偿金额的标准究竟是多少

法律分析：
（1）竞业协议经济补偿标准优先遵循用人单位与劳动者在协议中的约定。这体现了当事人意思自治原则，双方可根据实际情况确定补偿数额。
（2）若协议未约定或约定不明，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其离职前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿。这为无约定情况提供了法定补偿参考标准。
（3）若百分之三十的金额低于劳动合同履行地最低工资标准，应按最低工资标准支付，保障了劳动者的基本权益。
（4）实践中需结合当地具体细则执行，因为部分地方可能有不同于上述规定的要求。
（5）用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可主张解除竞业限制协议，这是对劳动者权益的进一步保护。

提醒：签订竞业协议时要明确经济补偿标准，履行过程中关注用人单位支付情况，各地规定有差异，建议咨询进一步分析。

（一）在签订竞业协议时，劳动者和用人单位应明确约定经济补偿标准，避免后续产生纠纷。
（二）若协议未约定或约定不明，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按离职前十二个月平均工资的百分之三十按月支付补偿。
（三）当上述百分之三十的金额低于劳动合同履行地最低工资标准时，劳动者可要求按最低工资标准支付。
（四）用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可主张解除竞业限制协议。
（五）需关注当地关于竞业协议经济补偿的具体细则，结合当地规定执行。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

结论：
竞业协议经济补偿先看约定，无约定或约定不明时按离职前十二个月平均工资百分之三十按月支付，低于当地最低工资标准按后者支付，单位未依法支付补偿劳动者可解除协议。
法律解析：
依据劳动争议司法解释，竞业协议经济补偿标准优先遵循用人单位与劳动者的约定。若没有约定或约定不明确，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十按月支付补偿。当计算出的该百分比金额低于劳动合同履行地最低工资标准时，要以最低工资标准支付。不过部分地方有具体细则，实际操作需结合当地规定。若用人单位不依法支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。如果大家在竞业协议经济补偿方面遇到问题，或想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。

1.竞业协议经济补偿标准先由用人单位和劳动者在协议里约定，若未约定或约定不明，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其离职前十二个月平均工资的百分之三十按月支付。若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。此标准出自劳动争议司法解释，部分地方有具体细则，实践中要结合当地规定执行。
2.若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可主张解除竞业限制协议。
3.建议用人单位在与劳动者签订竞业协议时，明确约定经济补偿标准，严格按照法律和当地规定支付补偿。劳动者要了解自身权益，若用人单位未依法支付补偿，及时通过合法途径主张解除竞业限制协议。