工厂解散拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者在工厂解散被拖欠工资时，与工厂负责人协商是较为直接的维权方式，保留协商记录能为后续维权提供证据支持。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这能对工厂形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁需按规定提交相关材料，仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，可申请法院强制执行。
（4）当工厂进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿债权，能在破产财产中优先受偿，保障了劳动者的基本权益。

提醒：
劳动者维权过程中要注意及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与工厂负责人协商并保留证据，这是最直接的方式，能和平解决问题最好。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令工厂支付工资并可获得赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求准备好相关材料。
（四）仲裁裁决生效后工厂不履行，向法院申请强制执行。
（五）工厂进入破产程序，工资作为优先受偿债权可优先获清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.工厂解散拖欠工资，劳动者可先和负责人协商，保留好协商记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令工厂限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据。裁决生效后工厂不付，可向法院申请强制执行。
4.工厂破产，工资作为优先受偿债权，能在破产财产里优先获偿。

结论：
工厂解散拖欠工资，劳动者可通过与负责人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及在工厂破产时以优先受偿债权获清偿等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工厂解散拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。与工厂负责人协商并保留证据是第一步，若协商无果，劳动监察部门可责令工厂限期支付，逾期加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。申请劳动仲裁是重要的法律途径，按规定提交相关材料，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。若工厂破产，工资作为优先受偿债权，能优先从破产财产中得到清偿。如果劳动者在维权过程中遇到问题或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。