解决雇佣劳务者受害责任纠纷该怎么做

1.先协商：雇佣双方好好沟通，按过错分责，通常雇主担责赔偿，若劳务者过错大，可减轻雇主责任。协商时留好医疗记录、事故照片等证据。
2.协商不成可调解：找第三方调解机构，让双方达成调解协议。
3.有仲裁协议可仲裁：若双方事先约定仲裁，可通过此方式解决。
4.最后可诉讼：前面方法都行不通，就去法院起诉。法院依证据和法律定责、定赔偿，劳务者能要医疗费等合理费用。

结论：
解决雇佣劳务者受害责任纠纷，可按协商、调解、仲裁、诉讼的步骤进行。
法律解析：
在雇佣劳务者受害责任纠纷中，首先可由雇佣双方积极沟通协商，根据过错程度分担责任，通常雇主承担赔偿责任，若劳务者有重大过错可减轻雇主责任，协商时要保留医疗记录、事故现场照片等证据。若协商无果，可申请第三方调解机构介入调解，促成双方达成协议。若双方事先有仲裁协议，也能通过仲裁解决。若以上方式都无法解决，可向法院提起诉讼，法院会依据证据和法律规定判定责任归属与赔偿金额，劳务者可主张医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果您在雇佣劳务者受害责任纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

解决雇佣劳务者受害责任纠纷，可按协商、调解、仲裁、诉讼这几个步骤处理。
1.先进行协商，雇佣双方积极沟通，按过错程度分担责任，通常雇主承担赔偿责任，若劳务者有重大过错可减轻雇主责任。协商时要保留医疗记录、事故现场照片等相关证据。
2.若协商不成，可申请第三方调解机构介入，促成双方达成调解协议。
3.若双方事先有仲裁协议，可通过仲裁解决。
4.若以上方式都行不通，可向法院提起诉讼。法院会依据证据和法律规定判定责任归属和赔偿金额，劳务者可主张医疗费、误工费、护理费等合理费用。

建议雇佣双方在纠纷发生后尽快协商，积极保留证据；若需第三方介入，选择有资质、信誉好的机构；诉讼时要准备充分证据，确保诉求合理合法。

法律分析：
（1）协商解决是处理雇佣劳务者受害责任纠纷的首选项。雇佣双方需积极沟通，依据过错程度分担责任，通常雇主承担赔偿责任，若劳务者存在重大过错，可减轻雇主责任。协商时要保留医疗记录、事故现场照片等相关证据。
（2）协商不成可申请调解，由第三方调解机构介入，促使双方达成调解协议，这能避免矛盾进一步激化。
（3）仲裁也是一种解决途径，但前提是双方事先有仲裁协议。
（4）若上述方式均无法解决，可向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定，判定责任归属与赔偿金额，劳务者可主张医疗费、误工费、护理费等合理费用。

提醒：
处理此类纠纷时，要及时保留证据，不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准的解决方案。