脚骨折坚持工作是否认定为工伤

（一）判断脚骨折能否认定工伤，要先明确骨折原因是否符合工伤认定条件。在工作时间和场所内，因工作原因受伤，像工作时摔倒、被物体砸伤导致脚骨折，可认定工伤。
（二）上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故致脚骨折，也能认定工伤。
（三）若脚骨折是在工作之外的日常生活中意外造成，即便坚持工作，也无法认定为工伤。
（四）申请工伤认定，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，并提交相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.脚骨折能否认定工伤，关键看骨折原因是否符合条件。工作时间、场所内，因工作受事故伤害，像摔倒、被砸伤致骨折，应认定为工伤。
2.上下班途中，非本人主要责任的交通或轨道、轮渡、火车事故致脚骨折，也可认定。
3.工作外意外造成的脚骨折，即便坚持工作也不能认定。
4.申请工伤认定，要向用人单位所在地社保部门提出并交材料。

结论：
脚骨折坚持工作能否认定为工伤取决于骨折原因是否符合工伤认定条件，工作时间、场所内因工作原因或上下班途中非本人主要责任的特定事故导致的骨折可认定为工伤，工作外意外造成的则不能认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，导致脚骨折可认定为工伤。比如工作时因完成任务摔倒、被物体砸伤等情况。而工作之外的日常生活意外导致的脚骨折，即便坚持工作，也不符合工伤认定条件。申请工伤认定要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，并提交相关材料。如果对工伤认定的相关事宜存在疑问，或是不确定自己的情况是否能认定为工伤，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

脚骨折坚持工作能否认定工伤取决于骨折原因是否符合工伤认定条件。若在工作时间和场所内，因工作原因致脚骨折，像工作时摔倒、被物体砸伤，或者在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等致脚骨折，可认定为工伤。若脚骨折是工作外的日常生活意外造成，即便坚持工作也不能认定。

解决措施和建议如下：
1.员工若认为自身情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.申请时要准备好相关材料，以确保申请顺利进行。
3.用人单位也应积极协助员工进行工伤认定申请，保障员工合法权益。