年满六十保安被辞退赔偿标准是什么

1.年满六十被辞退有无赔偿分情况。达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位不用给经济补偿。
2.若年满六十却没享受基本养老保险待遇，单位违法解除劳动合同要给赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
年满六十被辞退是否有赔偿取决于是否享受基本养老保险待遇。已享受的，单位无需支付经济补偿；未享受且单位违法解除劳动合同的，单位应支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。所以，当年满六十且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。若年满六十但未享受基本养老保险待遇，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

如果遇到年满六十被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

年满六十被辞退是否有赔偿要视情况而定。若达到法定退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿，这是法律明确规定的。
若年满六十却未享受基本养老保险待遇，当单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时确认自己是否享受基本养老保险待遇，明确自身权益状况。
2.若认为单位辞退违法，可收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）当劳动者年满六十且达到法定退休年龄，同时开始享受基本养老保险待遇时，按照法律规定，劳动合同会自动终止。在此情况下，单位无需向劳动者支付经济补偿。
（2）若劳动者年满六十却未享受基本养老保险待遇，此时若单位违法解除劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
年满六十被辞退的情况较为复杂，不同情形赔偿不同。建议遇到此类问题及时咨询，以获取准确解决方案。