公司辞退后不补偿应该如何去处理

法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步。劳动者需清楚指出公司若违法解除劳动合同，应依法给予经济补偿或赔偿金，这是劳动者维护自身权益的合理诉求。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有监督检查公司遵守劳动法律法规情况的职责，能责令公司改正违法行为，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁是重要途径。劳动者要准备好相关证据，向规定的仲裁委员会提出申请。仲裁委裁决后公司不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
在处理过程中要注意收集和保存好各类证据。不同案情对应解决方案不同，若有疑问建议进一步咨询。

（一）与公司协商时，劳动者要清晰表明公司辞退行为若违法，需依法给予经济补偿或赔偿金，明确提出补偿要求。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，借助其对公司劳动法规遵守情况的监督检查权，促使公司改正不补偿的违法行为。
（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向相应劳动争议仲裁委员会提出申请。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司辞退不补偿，先和公司协商，指出违法解除合同需依法补偿，要求公司履行补偿义务。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会监督检查公司，责令改正违法辞退行为。
3.可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、合同、工资流水等证据，向对应仲裁委申请。公司不履行裁决，可申请法院强制执行，不服仲裁结果，可在规定时间起诉。

结论：
公司辞退后不补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，仲裁后公司不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需支付经济补偿或赔偿金。劳动者先与公司协商，明确指出其违法之处并要求补偿，这是和平解决问题的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法监督检查并责令公司改正。申请劳动仲裁时，准备好相关证据，向规定的仲裁委员会提出申请，仲裁委的裁决具有法律效力。若公司不履行，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步维护自身权益。若在处理公司辞退不补偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。