工作五年以上被裁员补偿标准什么样

法律分析：
（1）合法裁员情况下，工作五年以上的劳动者可获得相应经济补偿。补偿计算以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，五年以上至少支付五个月工资。比如工作五年零三个月，应按六年计算，支付六个月工资补偿。
（2）若单位违法裁员，劳动者能获得赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若平均工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意裁员是否合法，保留好工资等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遭遇合法裁员，工作五年以上的劳动者可要求用人单位按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，至少能获得五个月工资补偿。可先与单位友好协商补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。
（二）若遇到违法裁员情况，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作五年以上被合法裁员，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工作五年以上至少补偿五个月工资。
2.若单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

结论：
工作五年以上被裁员，合法裁员时用人单位至少支付五个月工资补偿；违法裁员时，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作五年以上至少能获得五个月工资补偿。若单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到裁员补偿方面的困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。