工伤没签合同期间工资怎么算

法律分析：
（1）未签订劳动合同并不妨碍工伤认定和工资计算。工伤职工在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，原工资福利待遇指正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（2）确定工资数额时，有工资条、银行流水等证据证明实际工资的，按实际工资算；没有证据的，可参照本单位同岗位平均工资；单位无同岗位的，参照当地相同或相近行业职工平均工资。
（3）若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。

提醒：
职工要注意保留能证明实际工资的证据，若遇到单位拒绝支付工资情况，应及时采取法律手段维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）工伤职工应积极收集工资证据，如工资条、银行工资流水等，以便准确计算停工留薪期工资。
（二）若没有工资证据，可先了解本单位同岗位平均工资情况，若单位无同岗位，再去了解当地相同或相近行业职工平均工资。
（三）当单位拒绝支付停工留薪期工资时，职工可及时向劳动监察部门投诉，或准备好相关材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.没签合同不影响工伤认定和工资计算。工伤职工停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利，原工资指正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金等，但不含加班费。
2.确定工资时，有工资条、银行流水等证据按实际工资算；没证据，参照本单位同岗位平均工资；无同岗位，参照当地同行业平均工资。
3.单位拒付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
未签合同不影响工伤认定和工资计算，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位拒付可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，即便未签订合同，工伤认定和工资计算不受影响。工伤职工在停工留薪期，单位需按月支付原工资福利待遇，这里的“原工资福利待遇”是正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。确定工资数额时，有工资条、银行流水等证据的按实际工资算；无证据的，可参照本单位同岗位平均工资，单位无同岗位则参照当地相同或相近行业职工平均工资。若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。