经济赔偿金支付时计算方法公式是什么

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付经济赔偿金。其计算方法为经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付经济赔偿金，其计算方法是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
当用人单位违法解除或终止劳动合同，就需承担支付经济赔偿金的责任。经济赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。例如，工作两年半，月平均工资为5000元，经济补偿就是2.5×5000=12500元，若属违法解除，经济赔偿金则是12500×2=25000元。如果遇到类似劳动纠纷，涉及经济赔偿金计算等问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同需支付经济赔偿金，其计算为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：用人单位应严格依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为导致支付经济赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）经济赔偿金的支付前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿措施，以保障劳动者的合法权益。
（2）其计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除或终止劳动合同的合法性，遇到疑问可咨询以确定自身应得的经济赔偿。