劳动合同期内辞退员工要怎么赔付

（一）用人单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度等有过错情况，无需支付赔偿。企业应保留好员工过错的相关证据，如违规通知、处罚记录等。
（二）用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。企业需准确核算员工的月平均工资。
（三）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按员工工作年限支付经济补偿，标准同合法解除的经济补偿计算方式。企业要与员工签订协商解除的书面协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。