公司在产假期间辞退员工赔偿金额是多少

法律分析：
（1）公司在员工产假期间辞退员工，此行为严重违反劳动合同法，侵害了员工的合法权益。员工有权利要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）以具体例子来说，若员工工作3年4个月，月平均工资5000元，正常经济补偿为3.5个月工资即17500元，而违法解除的赔偿金则达到35000元。当出现此类纠纷时，员工可通过收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集工作证明、工资流水等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遭遇公司在产假期间辞退，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若与公司产生纠纷，员工要收集好能证明劳动关系、工资水平、产假情况、被辞退事实等相关证据。
（三）收集好证据后，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司在员工产假期间辞退，属违法解除合同，员工可要求公司按经济补偿两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如工作3年4个月，月均工资5000元，正常补偿17500元，违法解除赔35000元。有纠纷可收集证据仲裁维权。

结论：
公司在产假期间辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准二倍获赔偿金，产生纠纷可收集证据申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，公司在员工产假期间辞退员工的行为，违反了劳动合同法。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作3年4个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元，违法解除的赔偿金就是35000元。当员工遇到此类情况产生纠纷时，可通过收集证据并申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。